Le Bilan de compétences, c'est quoi au juste?

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Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé visant à aider une personne à faire le point sur sa carrière, à identifier ses compétences, ses besoins et ses motivations professionnelles, afin définir un projet cohérent.

Un bilan de compétences permet ainsi de prendre du recul sur sa carrière, de se remettre en question, de découvrir de nouvelles perspectives professionnelles et de donner du sens à son travail.

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Pour qui?

Pour tous! que vous soyez salarié du privé, fonctionnaire ou demandeur d'emploi.

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Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences est réglementée. Elle peut varier selon le besoin du bénéficiaire mais, dans tous les cas, ne peut pas dépasser 24 heures.

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Le bilan comprend obligatoirement trois phases :

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1/ Une phase préliminaire qui a pour objet :

- de faire connaissance

- d’analyser votre demande et vos attentes

2/ Une phase d’investigation qui vous permet de réaliser un vrai travail d'introspection. Vous identifierez avec plus de précisions vos atouts, vos valeurs, vos moteurs et aspirations, votre rapport au travail, vos blocages.

Ensemble, nous allons retracer votre parcours professionnel, énumérer vos compétences, vos réalisations, vos succès et difficultés.​

Vous construirez ainsi au fil des séances un projet professionnel en phase avec qui vous êtes, et viendrez en vérifier la pertinence et la faisabilité.

3/ Une phase de conclusion qui vous permet d'élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent, prenant en compte vos aspirations, vos compétences, vos contraintes et vos opportunités.

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Vous repartirez avec une synthèse écrite de votre bilan, dont vous êtes seul destinataire.

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